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高密孙立平:奉献,让人生更美丽
来源:潍坊市妇联 添加时间:2013/5/27

奉献,让人生更美丽 

干挡车工时,她曾经是一名操作能手;干车间管理工作,她游刃有余、以柔克刚;她虽然是公司股东之一,但从不以“元老”自居,入厂30多年来,始终如一地爱工作、爱员工、奉献企业。她就是获得今年“山东省劳动模范”荣誉称号的孚日集团毛巾二厂副厂长兼准备车间、漂染车间和企管办主任孙立平。

文静的气质、瘦削的身材、不急不缓的话语……眼前的孙立平,让人很难把她与那个工作上处处争第一、不服输、不怕累、敢于担当的“劳模形象”联系到一起;更难以想象,如此柔弱的双肩,最多时竟能一人挑起三个车间的担子!

工作着是美丽的

7:15到公司,开始到车间查看。

7:50在漂染车间,与车间副主任及相关人员研究漂染后印花产品“易花”问题,安排车间做实验排查。

8:12在准备车间,给新员工开会,了解新员工工作、生活、住宿等方面的情况,强调应注意事项。

8:37回到二厂企管办公室,处理相关事务。

8:48到整装二和整装三车间与员工们交谈,了解生产情况,并看了浴衣免验现场。

9:25浴衣技术办公室,召开浴衣免验工作会。

10:00在整装二车间,遇到“宜家”客户业务员,讨论宜家验厂相关工作。

10:45回企管办公室,有几名员工找她处理事务。

11:40接到电话,漂染车间实验结果已出,到达现场与技术、生产人员分析讨论。

12:10回到企管办公室,已到吃饭时间,依然在处理工作上的一些事情。

这是记者4月19日上午跟踪采访孙立平所做的记录。“这么忙啊!”——面对记者的感叹,孙立平淡然一笑:“有句话说得好:工作着是美丽的,我也一直这样认为。每天忙忙碌碌,心里感觉挺充实!”

“孙主任工作起来,就像一台不知疲倦的机器!”这是和她一起共过事的员工的一致评价。熟悉她的人都知道,一年四季,无轮春夏秋冬,她每天都提前50分钟左右到公司;只要天不黑,她从不离开公司。“越早回家,对厂里担心越多,晚回去一会,心里就踏实一点。这么多年来,已经习惯了。”这是孙立平的心里话。公司规定周日可以轮休,但她从来没完整地休过一天班,每周至多利用半天的时间处理一下家务事,其它的活全部放在晚上下班之后干。

1980年,16岁的孙立平进入孚日集团前身——潍坊电机厂,成为一名织带车间挡车工。1987年,毛巾厂成立后,她作为多年的先进工作者和生产骨干,被任命为准备车间主任。2002年,孚日集团建起毛巾二厂,她被调到二厂任准备车间主任,2007年兼任织造二、织造三车间主任。因工作出色,2012年,她被提拔为毛巾二厂副厂长。

建厂初期,由于企业处于边建设、边生产阶段,急需大批懂管理、懂技术的基层管理人员,作为准备车间主任的孙立平带领一班人投入到工厂建设中。由于各工序设备结构复杂程度不一样,所以安装进度也不一致,织造车间织机安装进度要比前工序准备车间的整经机、络筒机等设备安装进度快很多。为确保织机经轴供应,孙立平在管好准备车间的同时还兼任车间调度员的工作,她经常靠到很晚才下班,有时甚至还要连续在车间上夜班,与员工一起络筒、整经,弥补因缺员对织造工序造成的影响,保证后工序的经轴供应,有一个月她连续上了20多天夜班。每个夜班下班后,她都要忙到上午11点才下班,中午匆匆休息一下,下午4点又返回厂里继续上夜班。如此连轴转,导致休息时间不足,加上当时家中孩子小,她还要照料孩子,在上完最后一个夜班时她头痛呕吐、浑身难受,第二天就住进了医院;长期的睡眠不足还给她留下了神经性头痛的后遗症。在她的带领下,准备车间机台比原定计划提前半月投入运转,生产效率也达到了相应的水平。

2002年,集团新建了毛巾二厂,孙立平调到二厂工作,她带领员工加班加点赶进度。等员工下班后,她又开始思考生产管理、职工培训等方面的问题。那段时间她几乎是吃在车间、睡在车间,经常每天只休息三四个小时。经过努力,准备车间不仅顺利完成了基础建设,还保证了后工序的经轴供应,为毛巾二厂的发展奠定了坚实的基础。

如今,每到阴天下雨或工作劳累时,孙立平的小腿就会疼痛,这是她小腿骨折的后遗症。那是1997年,她骑摩托车下班时不慎摔倒,造成小腿骨折。俗话说:伤筋动骨一百天。由于当时公司生产很忙,她为了少耽误工作,仅在家里歇了10天,就不顾家人的反对,腿上打着石膏,坚持回到了厂里。领导和同事都很吃惊,纷纷劝她在家多休息些日子,养好伤再上班。可她实在放不下车间里的事情,硬是翘着一只脚,一瘸一拐地开始了正常工作。

这样带病坚持工作的事情,发生在孙立平身上不知道有多少次了。“记得有一次孙主任病了,不停地呕吐,头一天挂吊瓶挂了一个晚上,第二天照例早早地来上班了。”一位曾在毛巾一厂和她共过事的同事说,这件事她印象非常深刻。

“烫手山芋”实现华丽转身

“我觉得一个人无论干什么,都应该认认真真、踏踏实实。我始终相信‘有付出就有回报’,公司不会亏待任何一名努力工作的员工。干工作还要有一种不服输的精神,不要想着落在别人后面,干就干到最好,能争第一决不当第二!”这是孙立平每次给车间员工开会时提出的要求,也是她自己一直坚持的“准则”。她的工作习惯是有安排就有检查,有检查就有奖罚。在她的严格要求下,她任准备车间主任以来,车间年年都是先进。

2007年之前,织造三车间在毛巾二厂百分制考评中一直处于末位,车间主任换过多名,不仅没见起色,反而陷入“越换越差”的恶性循环,成了一个谁都不愿接手的“烂摊子”。最后,厂领导找到了时任准备车间主任的孙立平,让她兼任车间主任。孙立平二话没说,毅然把这个“烫手山芋”接了过来。起初,织造三车间所有员工几乎都对这位新主任表示排斥,“安排擦个窗户、打扫车间卫生都没人听。”孙立平这样形容当时员工们对她的“抵制”。在这种情况下,她连续几夜没有睡安稳,反复考虑管理工作的切入点。最终她决定从融入员工开始做起,分类、分次找员工们谈心,了解他们的工作、生活情况以及对车间管理的看法和建议。车间170名员工,较短的时间内,她就对每个人的性格脾气有了基本的了解。期间,发现员工有困难,她就主动伸出援助之手,并号召大家一起进行帮助,以此提升员工们的凝聚力。夏天,车间内温度高,每天都发放雪糕防暑降温。有一次,白班的几名员工晚上7点多了还留在车间加班。这时,中班的员工们开始发放雪糕,因为雪糕是按照当班人数购买,白班的几名员工因未提前上报而没有分到。“员工们是为厂里加班,不能让他们受到冷落。”她见状心里感到很过意不去,就自掏腰包为他们买来雪糕,发给这几名加班的员工。员工们接过雪糕后,禁不住对她连声感谢。

针对员工工作积极性不高的情况,孙立平以身作则,带头打扫卫生、整理工作现场。同时,她还注意发现、培养先进典型,发挥示范引领作用,以此提升整个车间的精神面貌。用了大半年的时间,她终于啃下了这块“硬骨头”,车间百分制考评在二厂十几个车间中,从倒数第一提升到前三名的位置并保持稳定,实现了“华丽转身”。2010年,孙立平离开织造三车间时,许多女工忍不住流下了不舍的泪水。

攻克难关的“铁娘子

俗话说:年过四十不学艺。而孙立平经常挂在嘴边的一句话却是:“不懂技术怎么能管理?”每当车间有新设备、新工艺,孙立平一有空就靠上去,从操作到原理,一个环节不落地研究、琢磨。看不懂进口设备英文说明书上的单词,她就抱着儿子的英文词典逐个查找、翻译;碰到有些专业术语实在查不出来,她就一遍遍给厂家技术人员打电话请教。不仅如此,她还经常与公司其他厂区的同事相互沟通交流,学习他们的长处和优点,不断完善自己。靠着这股拼劲和韧劲,孙立平一直是车间专业方面的行家里手和攻克技术难关的“铁娘子”。近年来,她带领技术创新小组承担完成了多个高难度的技术攻关难题:成功推出“一浴二步法”,解决了黑点断线问题,每月可减少10多万元成本支出;对梯斯筒染机染色程序进行技术改造,每月可节约1.3万元。  

2011年,公司接到新材料订单——弱捻竹纤维产品,在投产过程中她发现该品种出现经纱织造打绺现象,车台效率只有60%左右,产品质量、织机效率都无法保证。针对这个情况,她带领技术人员进行攻关,首先打破传统的浆纱方法,重新制定浆纱工艺及操作方法。同时,大胆创新“低温轻浆、高温烘燥、单压上浆”的操作方式,经过多次试验,明显改善了弱捻竹纤维打绺现象,攻克了竹纤维产品上浆质量差、织造效率低的问题,单机效率达到90%以上。此项技术不仅得到了浆纱同行的好评,而且获得了山东省QC小组优秀成果奖。

“主任妈妈”的慈母情怀

在工作上,孙立平要求很严格,可以说是一丝不苟,精益求精,而在对员工的关心上,更注重亲情,是不少年轻员工心目中的“主任妈妈”。

有一名员工,老家在东北,与丈夫来高密打工,后来丈夫患病无法工作,较大的生活压力导致她患上了抑郁症,同事们都认为她精神有问题而孤立她。时间长了,导致她的病情越发严重。孙立平发现这种情况后,主动和她交谈,并多次带她去医院治疗。孙立平亲人般的关爱使她产生了依赖心理,经常三更半夜打电话、发短信给孙立平。无论夜有多深,孙立平总是耐心地给她回短信、听她倾诉,不厌其烦地进行开导。在孙立平的帮助和医院的治疗下,该员工的抑郁症得到了控制,整个人的精神面貌大为改观。那年母亲节,该员工将一捧康乃馨送到孙立平面前,哽咽着说:“我的母亲不在身边,您就像我的亲生母亲一样待我,谢谢您!”即使后来该员工因为家庭原因离开公司回到东北老家,她也总是在每年的母亲节发短信问候她的“主任妈妈”。

还有名员工,因为孩子小,家里对她上三班的工作十分不支持,婆媳矛盾引发夫妻矛盾,一度走到离婚的边缘。孙立平得知后,多次到这名员工家中做工作,最后感动了她的家人,他们认为,跟着这样有人情味的领导干活,心里踏实、家人放心,如果失去这份工作,就太可惜了。不仅家庭矛盾消除了,而且她的婆婆和丈夫都成了她工作的坚定支持者。有了坚实的家庭后盾,这名员工上班再无顾虑,多次被评为先进标兵。

还有名员工,在一年内他的父亲和女儿相继得了脑瘤,面对高昂的治疗费用,这位员工一筹莫展。孙立平主动带领车间员工进行捐款,又帮着发动其他车间捐款和向厂里求助,终于凑齐了治疗费用。两个人都得以及时的手术治疗。每年春节,她都和丈夫、儿子一起带着礼品到这名员工家中看望。感动的这名员工说:“对孙主任的关心,我无以回报,只能更好的工作,为公司多做贡献!”

个别员工下班之后不在宿舍、也没回家,到底去哪儿了?是不是交男朋友了?上班时间没有精神,是不是身体不舒服?这些问题,都是孙立平牵挂的。有一年,有名在公司干杂活的零工葛师傅得了骨癌,孙立平到他租住的房子看望他时,发现他家中一贫如洗。她就时常接济他家衣服、食物,并每隔几天去看望他一次,直到葛师傅去世。

真诚与爱心感动“难留”员工

众所周知,招工难、留人难,是目前很多企业面临的问题,人才流失也成为制约企业发展的一大痼疾。为了留住员工,孙立平没少费心思。准备车间有一名20多岁的女职工,干活很麻利,但性格外向,脾气急躁,因与同事之间发生摩擦,加之受社会上一些闲言碎语的影响,一气之下提出辞职。多次打她手机打不通,打家里的电话无人接,找了她同在公司工作的妹妹劝说无效,最后,孙立平晚上用外面的公用电话继续打,才与她的家人联系上。之后,她连续几天发了几十条短信与这名员工交流,最终,该员工被她的真诚和爱心感动,给她回了短信,并主动承认错误,回到车间正常上班。如今,这名员工无论产量还是质量都在车间名列前茅,并获得了孚日标兵的荣誉称号。

“当时,我的孩子在外面上大学快半年了正好回家,赶上我每晚上忙着一遍一遍的打电话,也没心思和他交流。当孩子从他爸爸那里得知,我一连几天到很晚都在给这名员工打电话并遭到拒接时,孩子对我说,‘她都不想干了,你能挽留住吗?再说,你为了挽留她急成这样,值得吗?’听了孩子的话,我的心里很不是滋味,实际上,我是以一颗母爱之心对待这名员工的,她才刚到花季般的年龄,如果我不尽我的最大努力用爱心去挽留她,恐怕她会误入歧途的。”孙立平回忆说,她这样做,既是为企业负责,也是为员工的家长负责,孩子到了这里,不仅要工作、生活的顺心,还要好好做人。

说起留人,孙立平也有遗憾和惋惜的时候。“3年前,车间有一名技术不错的保全工突然辞职,在联系不上本人的情况下,我和一名副主任利用业余时间跑他家不下10趟,向他的家人介绍公司的发展情况、工资福利待遇、公司前景等。我们的真诚把他的父母家人都打动了,可这名员工就是不露面。后来听说他去了另一家小型企业,结果不到三个月就再次离职了。心里真替他可惜!”

热爱和忠诚,让她无怨无悔

入厂30多年来,孙立平已在车间主任岗位上干了24年,身边不少比她年龄小的、入厂晚的早都提拔了,面对这种状况,她从来没有感到消极过,一直坚持着自己的坚持。“我心里想的首先是祝贺那些提拔的人,我觉得领导的决策有一定的道理,被提拔的员工也有他的长处,我的同事们能成为高层也是孚日发展的需要,我要做的就是把自己份内的工作干好。”

作为股东之一,公司上市之后,孙立平拥有了不菲的财富。“现在你反正有钱了,用不着那么出力了。”“卖了股票,你就是大富翁了,在家什么不干也够吃沟喝的!”亲戚朋友中人经常有人劝她。而她却坚定地表示:“有一阵子,我觉得非常兴奋,毕竟是第一次发现自己的账户里有了这么多的资产。但没过几天,我却感到压力越来越大,先前的兴奋感已经荡然无存,一种责任感和使命感变得更加清晰。人不能忘本,优越的生活条件是孚日给予的,没有孚日就没有我的今天。我深知‘饮水思源’的道理,我应该并且愿意更加积极地工作,更好地回报公司对我的培养。这也是我的人生价值所在。”不管周围的人怎么看、怎么劝,她从未动摇过对公司的热爱和忠诚,因为她知道自己真正需要的是什么……

采访后记:

“我的成功有你的一半!”

有人说,每一个成功男人的背后,都有一个伟大的女人。而对于孙立平来说,丈夫就是在身后默默支持她拼搏事业的强大“后盾”。“厂里忙起来的时候,孩子、家务根本顾不上,经常撂给俺对象。没有他一如既往的支持,我不可能这样全身心地扑在工作上,更不可能取得今天的成绩。”谈起同在孚日集团工作的丈夫,孙立平满怀感激。

“有一次我得了阑尾炎,疼得特别厉害。立平因为第二天厂里开例会脱不开身,我只好自己到医院做了手术。为了不耽误工作,她白天找我们的亲戚给我陪床,晚上下班后自己过来照顾。即使这样,她都没有耽误一天班。”他丈夫说,一开始自己对她不顾家也有看法,有些不适应;后来看到她对待工作那么用心,早早上班、经常很晚下班,并且身体也不太好,感到很心疼,平时就尽力多帮她分担一些家务,让她无后顾之忧,更有精力投入工作。

“儿子,妈妈对不起你!”

每次看到儿子喉咙部位的疤痕,孙立平就会感到很愧疚--那是孩子一岁多时,被开水烫伤后留下的。由于当时天气炎热,必须把孩子仰着头抱着,让烫伤部位晾起来,才能减少伤口感染。她白天把孩子交给婆婆照顾,照常上班;晚上回家一抱几乎就是一整夜。40天后,孩子的伤口愈合了,她却从110斤瘦到了80斤。

  由于当时本地医疗水平有限,医生建议她最好带着儿子去大医院看看,以免留下疤痕。但她惦记着厂里的生产,一直没舍得休一天班带孩子出去。后来,孩子的伤疤时常发痒,经常被抓挠的鲜血淋淋,最难受的时候,甚至说:“妈妈,你快用剪子给我剪去吧,剪去就不痒痒了。”每到这时,孙立平总是泪如雨下。如今,已经大学毕业并且进入孚日集团工作的儿子已经真正理解了母亲的所作所为,对她不仅没有丝毫抱怨,而且充满崇敬之情。(高密市妇联)

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